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多种措施引进人才促进农村振兴和发展

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多种措施引进人才促进农村振兴和发展

最近,我们启动了新一轮村(社区)干部招聘工作。这次招聘的目的是振兴农村,优先考虑人才。它的重点是吸引高素质的当地人才和促进村庄的发展。

一个、多个位置和多种类型 在招募的早期阶段,收集了来自各个公园和城镇的意见。在充分保障各地区人才需求的前提下,全市共制定了69个岗位和100个招聘计划。 岗位设置的类型也完全符合农村发展的实际需要,分为三类:甲级岗位是为应届大学毕业生设置的;乙级岗位为复员军人;丙级岗位面向富人和农民专业合作社成员。

2。高标准和严格要求 市组织和人力资源和社会保障部负责整个过程的组织和指导。所有程序都是根据公务员和职业工作人员的征聘和考试标准实施的。优秀的农村人才被严格引进。此次招聘将真正引进政治觉悟高、思想品德好、敬业精神强、责任心强、热爱基层工作、能为群众做实事的高素质实用型人才。

3。聚焦和强调 人才是村庄振兴和发展的重要资源。在招聘工作中,我们也因地制宜,注重有针对性地招聘人才。首先,我们应该重视年轻村干部的培养。招聘人才的年龄要求为18-35岁,丙类放宽到40岁,学历要求达到大专以上,乙类放宽到高中或中专,村干部队伍中增加受过教育、合格的年轻人才,有助于增强工作活力,拓宽工作局面。二是注重实用人才的培养。招募者包括大学毕业生、退伍军人、有钱有势的人和农民专业合作社的成员。各种类型的设置正是由于当前基层工作对管理、技术和复合型人才的需求。三是注重本土人才的培养。此次招聘主要是为了吸引本地人才,重点是挖掘和培养本地人才。这类人才具有熟悉人的情感、适应迅速的优点,更有利于留下来,做得更好。

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